Consultant RH Lyon, Guillaume Chevallier

Conseil en ressources hummaine, Droit social, Management de Transition, lyon

Guillaume Chevallier

Mon parcours

Juriste de formation, je suis diplômé d’un 3ème cycle en Droit Social et en Ressources Humaines. J’ai acquis pendant 20 ans une expérience dans le Conseil et aussi au sein de grands groupes ou de PME sur des fonctions RH. Aujourd’hui je souhaite mettre mon expertise au service des TPE et des PME principalement mais aussi accompagner les grands groupes.

« Vocation RH » propose un accompagnement RH pluridisciplinaire et s’adresse aux dirigeants de TPE/I et PME/I ainsi qu’aux Directeurs des Ressources Humaines, Responsables des Ressources Humaines et Responsables du développement RH.

Mes convictions

→ La fonction RH est parfois vécue comme une contrainte par les entreprises alors qu'elle constitue au contraire un levier de développement économique

→ L'accompagnement ou l'externalisation de la gestion de ses Ressources Humaines est possible quelle que soit la taille de l’entreprise

→ Les Ressources Humaines sont une fonction support au service de l'ensemble de l’entreprise, à ce titre la "relation client" est essentielle

Mes valeurs

→ Etre dans une démarche d’écoute et d’ouverture au dialogue - Respecter l’autre

→ Tenir ses engagements et veiller à l’équité

→ Dire les choses de manière bienveillante pour faire grandir l’individuel et le collectif

→ Instaurer une relation de confiance par l’exemplarité

→ Prendre ses responsabilités et assumer les décisions prises

Mes compétences

Ressources Humaines et droit social

→ Politique Générale : Définition stratégie RH - transformation des organisations - Conseil en stratégie et organisation cible – Conduite du changement

→ Relations et législation sociales : Conseil juridique, RGPD, gestion de conflits, animation des IRP, négociations, acquisition et externalisation, PSE

→ Recrutement et Développement RH : Recrutement, GPEC, formation, digitalisation…

→ Gestion administrative et Paie : Contrat de travail et avenants – production paie - SIRH

→ Communication RH : Communication interne, développement marque employeur, diversité, politique RSE, partenariats écoles, réseaux sociaux…

Qualité de Vie et Sécurité au travail

→ Gestion des projets d’aménagement des espaces de travail (signalétique, télétravail, open space…)

→ Gestion des Moyens Généraux (Immobilier, Logistique et Sécurité)

→ Gestion opérationnelle de la sécurité et de la sûreté des biens et des personnes ; coordination HSE

Gestion de projets

→ Pilotage et coordination transverse des équipes projets : de la conception à la réalisation

→ Conduite du changement

→ Amélioration continue des processus et mise en place des indicateurs

→ Modélisation de processus

→ Préparation d’appels d’offres

Management

→ Equipes cadres et non cadres - Manager de managers

→ Sur site et à distance

Zone d'intervention

Quart Sud-Est

→ Axe privilégié : Lyon, St Etienne, Grenoble, Valence

→ Montélimar

→ Marseille, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis

Région Parisienne

→ Paris

→ Massy

Suisse

→ Genève

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orienté client
au service de l’accompagnement des collaborateurs, des managers et des transformations de l’entreprise

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